Dem Pflegekräftemangel kreativ begegnen: Hannoversche DSG setzt auch auf philippinische Pflegekräfte

Der Wettbewerb um Pflegekräfte unter den Pflegeeinrichtungen ist hart – denn auf hundert freie Stellen kommen weit unter dreißig Bewerber. Die politischen Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung des Pflegeberufs dürften an der dramatischen Situation mittelfristig wenig ändern. Daher geht die DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft – ein inhabergeführter Betreiber – neue Wege: Das Unternehmen stockt seinen Mitarbeiterstab mit Pflegekräften von den Philippinen auf – achtzehn Kräfte sind bereits im Einsatz.

„Wir stehen in der Verantwortung, die Betreuung der uns anvertrauten Patienten und Bewohner sicherzustellen“, erläutert Frank Steinhoff, Geschäftsführer der DSG. „Mit den hochqualifizierten und hochmotivierten Pflegekräften, die von den Philippinen zu uns kommen und zu gleichen Konditionen beschäftigt sind, haben wir die Chance, die Situation zu entspannen. Ein Onboarding-Team arbeitet die neuen Kollegen intensiv ein. Wichtig ist uns zudem, dass wir mit unserer Initiative einem anderen Land nicht schaden und dazu beitragen, dass es dort zu Engpässen kommt: Die Philippinen bilden pflegerisch über den eigenen Bedarf hinaus aus.“

Intensive Vorbereitung – und Integrationsbegleitung

Jährlich werden 24 philippinische Pflegekräfte mit Bachelor- oder Master-Studienabschluss auf ihren Einsatz in Deutschland vorbereitet. Während des einjährigen Programms, das ein Partner der DSG auf den Philippinen betreut, erlernen die Teilnehmer die deutsche Sprache – sie werden darüber hinaus mit dem deutschen Gesundheitssystem und der hiesigen Kultur vertraut gemacht. In Deutschland angekommen, kümmert sich die DSG-Integrations-beauftragte Svenja Sanyang mit ihrem Team darum, dass sie sich im Alltag zurechtfinden und die Gleichwertigkeitsprüfung bestehen, die für die Anerkennung ihres Pflegeberufs erforderlich ist.

Über die DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft
Die DSG ist ein Betreiber von Senioreneinrichtungen in Deutschland. Neben derpflegerischen Qualität ist der DSG die Aus- und Fortbildung ihrer Mitarbeiterbesonders wichtig. Aktuell betreibt die DSG 29 Senioreneinrichtungen – davon 21Pflegewohnstifte sowie acht Häuser für betreutes und Service-Wohnen – und einenambulanten Pflegedienst. Das Unternehmen hat über 2.000 Mitarbeiter, davon 200Auszubildende, und etwa 3.000 Pflege- und Service-Kunden.

Quelle: dpa